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Vous êtes pré-senior ! 𝗝𝗲 𝗻’𝗼𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲𝗿𝗮𝗶 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗵𝗿𝗮𝘀𝗲 C’était il y a 10 ans, ça a changé ma vie ! 👉🏻 Je venais de quitter le cabinet de conseil où j’étais depuis plus de dix ans. 𝗝’𝗮𝗶 𝟰𝟳 𝗮𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗲́𝗽𝗼𝗾𝘂𝗲. Cette consultante en recrutement ( gros cabinet international)me démarchait de temps à autre. RDV est pris… 𝗘𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝗺𝗼𝗻 𝗖𝗩 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿 Le nombre de missions, la diversité des problématiques traitées, la multitude d’activités dans lesquelles je suis intervenu, bref, tout bien, sauf que : 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́-𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 ! Je reste sur le c*l ! Je suis au top de ma forme Mais elle m’explique avec franchise ce qu’elle n’a normalement pas le droit de dire. J’hésitais entre reprendre un job salarié Reprendre une PME Ou créer mon cabinet Elle a ajouté un sacré poids dans la balance C’est une des raisons de la naissance de FORGACOM Pour moi, pas d’incidences Enfin si, plutôt positives Mais 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗾𝘂𝗮𝘀 𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗷𝗼𝗯 ? Alors qu’on peine à recruter Et qu’𝗶𝗹𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝘀 𝗱’𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 : -Expérimentés -Opérationnels -Les ambitions carriéristes souvent derrière eux -Ils ont des compétences à transmettre -Moins sujets au turn-over -Pas forcement plus cher, ils connaissent le prix du marché et ne sont pas victime : »Avec ce diplôme, vous vlez X » Alors, 𝗷𝗲 𝗻’𝗮𝗶 𝗮𝗯𝘀𝗼𝗹𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀, pour qui, ce n’est pas forcement plus facile Mais au moment de recruter : -Lâchez les freins liés à l’âge -Faites les lâcher à ceux à qui vous avez confié le recrutement -De toute manière, on est toujours le vieux de quelqu’un PS : Je ne suis pas vieux ! Je suis âgé mais pas vieux ! Prouvé scientifiquement par une déclaration de mon 4ème garçon ! PS2 : Merci à JV pour sa franchise ce jour là #recrutement #management
Merci 🔹 Frédéric DUBOIS pour ce post. Je suis dans la même situation et je viens de dire au revoir à mon poste actuel. J'ai repris une formation de Community Manager a 50 ans. Pourquoi? 👉 Je veux me prouver que j ai encore de bonnes capacités pour apprendre. 👉 Je veux montrer à mon entourage professionnel que je ne suis pas a mettre au rebus. 👉 Je viens déjà de valider une VAP pour pouvoir intégrer cette formation alors qu'avec mon bac j ai souvent été classé dans le tiroir du bas. J'avoue, je ne fais pas le fier vis à vis de mon avenir professionnel mais je sais que je vais rebondir. Et ce sera sûrement grâce a des postes comme le votre. 🙏
L'énergie et l'envie n'ont pas d'âge. On loue le travail collaboratif, alors un senior et un junior font parfaitement la bonne équipe. Le dicton ne dit il pas : "si jeunesse savait et si vieillesse pouvait" alors il me semble que nous sommes dans l'air du matériau composite, la RH est le plus rare des matériaux ... composites. Travailler après 50, 55, 60 ans n'est pas si terrible, et il y a de bénéfices énormes pour toutes les parties si elles sont parties prenantes, mobilisées et impliquées. Il est temps d'abolir la guillotine de la limite de l'âge au travail, alors vieux et alors ?
Je suis un post adulescent. C'est comme ça qu'on appelait les trentenaires qui regardait à nouveau Goldorak et Casimir au début des années 2000 (le futur où les voitures volaient dans les '70). Anecdote recrutement : je postulais pour un poste en vente indirect (pile dans la bonne fenêtre d'âge 25/35ans), et un recruteur m'expliquais que je ne l'avais pas fait avant. Donc non. Je lui explique que justement, je veux faire un truc nouveau (pas tant que ça en fait, en vente complexe l'indirect c'est déjà dans le process), et que changer de boite pour faire la même chose n'avais pas vraiment de sens. "oui mais ça rassure mon client". Ok.
Ah le diplôme. Comme si c'était la panacée, le gage que le candidat possédera toutes les compétences techniques, relationnelles (hormis peut-être que de faire jouer le réseau des anciens quand il se trouve dans la panade) ou de leadership. Alors, arrêtez de me demander un diplôme que j'ai obtenu en 1992 et concentrez-vous sur les résultats concrets que j'ai obtenus dans le monde de l'entreprise.
Merci 🔹 Frédéric DUBOIS pour ce partage car qui n’a pas vécu cela à partir de 45 ans ! Et ce n’est pas nouveau c’était déjà le cas il y a 40 ans quand mon père, un cadre performant, s’est fait viré à 45 ans d’une entreprise pharmaceutique que je ne citerai pas… cela n’a pas bien fini pour lui malheureusement. Aux entreprises qui disent s’inscrire dans la #rse, n’oubliez pas que les « pré-seniors » ou même les seniors ont une expérience et des compétences qui sont clés pour l’entreprise. Et si la notion de grande démission ne vous dit rien vous devriez vous y intéresser de près car couplez avec le désintérêt des jeunes pour des entreprises avec ce genre de pratique, cela s’annonce compliqué d’un point de vue gestion des ressources humaines.
Bravo, c'est ce que je viens de dire en réponse à un post : perso, je suis à fond pour la formation en interne des jeunes par ceux qui le sont moins : au lieu de nous opposer, ça permettrait de mieux nous comprendre (connaître) et nous aurions le sentiment d'avoir été utiles jusqu'à la fin de nôtre carrière pour la bonne cause, en permettant à un jeune de se sentir capable, opérationnel, efficace car nous lui aurions transmis le meilleur de nous et aurions appris de lui, aussi, il faut bien le dire !!! 😉
Sauf que dans le contexte économique actuel, les employeurs pensent devoir "réduire la voilure". Certes, mais comment ?.........
Haha... consultante en recrutement c'est souvent comme conseillère d'orientation pour les jeunes = des gens sans réelle compétence ou expérience dans le domaine qu'ils conseillent... un jour vers les 35 ans y en a un qui m'a sorti ""vous êtes trop qualifié et vous ne saurez pas faire ce qu'on fait"" ... alors comme disait George Brassens """ recevez bien ce message d'un qui se balade entre deux âges quand on est *** on est *** """ .
Entièrement d'accord l'âge n'a rien à voir la dedans. J'ai 56 ans et je viens de créer une nouvelle entreprise. J'ai eu aussi le problème inverse à mes 18 ans. Je sortais de l'école et voulais créer ma boîte. Je vais voir le banquier, très surpris et je pense admiratif devant tant d'ambition, il me dit waou c'est super mais... non vous êtes trop jeune.
DIRECTEUR DE LA PERFORMANCE - Elaboration stratégie opérationnelle I Révélateur de talents I Garantir la rentabilité économique I Suivi des indicateurs de performance I Management de la force de vente.
2 ansA l'aube d'une nouvelle réforme qui va encore un peu plus reculer l'âge de la retraite et allonger la durée de travail, on reste encore sur les mêmes critères d'âge. Pour que tout change il faut que rien ne change...Triste adage mais tellement vrai. On vient aussi de me dire à 47 ans que mon CV est joli mais que j'ai dépassé les 40 ans. Se poserait on les mêmes questions pour un médecin, un architecte ? En politique on se pose des questions sur les jeunes. BIDEN vient d'être élu à 73 ans et pourtant il est à la tête de la 1 ère puissance mondiale. Dans des civilisations anciennes plus on avançait dans l'âge plus on était vénéré et écouté. Je fais ce post et pourtant je me considère jeune cadre dynamique. Plein d'envie et d' énergie. J'ai au contraire fait le plein de compétences, fait le plein de maturité. Je réfléchis mieux, j'anticipe mieux, j'agis avec plus d'humanisme et d'efficience. Je ne fais plus certaines erreurs du passé. Je m'estime en pleine maitrise de mon art de manager. En fait il n'y a tout simplement pas à se justifier ! J 'explique juste.