Deze zomer keihard doorwerven of laat je je aftroeven?

Normaliter is de zomer een luwe periode wat personeelswerving betreft. Leidinggevenden (de vacaturehouders dus), kandidaten en recruiters/HR zijn dan verminderd beschikbaar door vakantie, strand en andere vormen van prettige afleiding. Maar dit jaar zal er anders uitzien! Waarom?

1. De arbeidsmarkt is de afgelopen maanden ongelofelijk snel krapper geworden. Krapper voor werkgevers dus. Sinds de vaccinatiecampagne onwaarschijnlijk snel op stoom is gekomen, zien organisaties weer licht aan het eind van de tunnel en durft men er weer in te geloven dat we de economische voorspoed van 2019 en begin 2020 weer ras gaan oppakken. Overtreffen zelfs. Da's goed nieuws voor bedrijven. Resultaat is een piek in het aantal vacatures die hoger is dan in de maanden vóórdat we met Corona geconfronteerd werden. Op dit moment zijn er 1,5x meer vacatures dan werkzoekenden...
2. Ander goed nieuws is dat kandidaten, die het de afgelopen 15 maanden spannend vonden om in onzekere tijden over te stappen naar een andere werkgever, de transfer weer durven te maken. Daarmee overigens ook weer grote aantallen vacatures creërend.
3. Er gaan aanzienlijk minder mensen wekenlang op vakantie naar het buitenland. Ook daardoor gaat de arbeidsmarkt niet, zoals gewoonlijk, drie maanden (grotendeels) op slot.

Kortom, gebruik de komende zomer, nét als jouw concurrenten op de arbeidsmarkt, om in beeld te komen bij jouw doelgroepen. Hoe? Check www.recruitmentaccelerator.nl voor een effectieve en superbetaalbare manier om de werving van personeel voor jouw organisatie binnen een paar dagen een slimme, op betrouwbare arbeidsmarktdata gebaseerde boost te geven.