Wel of geen personeel aannemen? Dit zijn de voor- en nadelen
Als je ondernemer bent en je onderneming groeit, is het goed mogelijk dat je niet alles zelf meer aankunt qua werk. Het kan in dit geval slim zijn om na te denken over het aannemen van personeel. Het aannemen van personeel heeft echter zowel voor- als nadelen. Het is goed om hiervan op de hoogte te zijn om hier een juiste keuze in te maken. Benieuwd naar deze voor- en nadelen? Wij sommen het hieronder voor je op.
De voordelen van personeel aannemen
Als je een eenmanszaak hebt en je kiest ervoor om personeel aan te nemen, heb je als voordeel dat je taken kunt uitbesteden. Als je momenteel nog alle werkzaamheden zelf oppakt, is dit een fijne bijkomstigheid. Wanneer je het heel druk krijgt, wordt het misschien alleen maar lastiger om deadlines te halen. De druk kan hierdoor hoog worden, waardoor het fijn is om personeel te hebben die bepaalde taken uit handen kunnen nemen. Een ander voordeel van personeel aannemen is dat je in teamverband kunt werken. Dit is fijn, zeker als je voor een lange tijd alles alleen hebt gedaan. Je kunt samen sparren en goede ideeën bedenken die kunnen leiden tot succesvolle resultaten.
Wat ook een voordeel is van een werknemer in dienst nemen is dat je vaak te maken krijgt met een loyale werknemer. Jij geeft de persoon in kwestie een contract en in ruil daarvoor zal deze persoon loyaliteit tonen naar jou toe. Bovendien is het zo dat wanneer je personeel in dienst neemt, je hen veel bij kunt brengen. Zij doen nuttige ervaring op die zij kunnen inzetten om jouw bedrijf nog meer te laten groeien.
Als je ervoor kiest om personeel aan te nemen, wil je natuurlijk wel een topkandidaat verwelkomen in je team. Je kunt zelf aan de slag gaan met het werven van personeel, maar dit kan een proces zijn dat veel tijd in beslag kan nemen. Het kan ook een mogelijkheid zijn om dit uit te besteden. Er zijn genoeg professionele bureaus met experts die jou erbij kunnen helpen om aan goed personeel te komen. Wanneer je op zoek bent naar zo’n bureau, is deze headhunter in Amsterdam zeker het overwegen waard.
De nadelen van personeel aannemen
Het aannemen van personeel kan ook zeker nadelen hebben. Ten eerste is het aannemen van personeel natuurlijk een extra kostenpost en dit moet je wel kunnen blijven betalen. Ook kan het een nadeel zijn dat wanneer je een werknemer in dienst hebt, je hier uiteindelijk niet tevreden mee bent. Dit is vervelend, zeker als je vastzit aan de werknemer door een bepaald contract. Als je hier bang voor bent, kun je ervoor kiezen om een flexibel contract op te stellen. Wat ook een nadeel is dat je loon door moet betalen bij ziekte als je personeel in dienst neemt. Dit kan zorgen voor een flinke kostenpost, vooral als de werknemer voor een langere tijd ziek is.
Zowel personeel aannemen als geen personeel aannemen heeft voor- en nadelen. Als je hiertussen twijfelt, is het goed om deze voor- en nadelen voor jezelf tegen elkaar af te wegen. Mocht je ervoor kiezen om wel personeel aan te nemen voor jouw bedrijf, ga dan op zoek naar de ideale kandidaat. Zo worden de risico’s verkleind en hier kun je veel profijt van hebben. Wanneer je hier hulp bij nodig hebt, is executive search in Nederland goed om te overwegen.
